Jest to rodzaj leasingu, który polega na oddelegowaniu części pracowników, którzy są zatrudnieni w firmie outsourcingowej do wykonywania określonych prac w innej firmie (klient). Firmy outsourcingowe przekazują swoich pracowników w określonym czasie, na określone stanowiska, za określoną stawkę (przeważnie dzienną). Dzięki temu, mimo że pracownicy nadal są fizycznie obecni w pierwotnej firmie i w dalszym ciągu pracują na swoich stanowiskach, cała obsługa administracyjnoprawna zostaje przejęta przez usługodawcę (który staje się ich tymczasowym prawnym pracodawcą). Pracownicy oddelegowani widnieją na liście płac firmy outsourcingowej i to ona odpowiada za rekrutację nowych osób, wystawianie zwolnień, zatwierdzanie urlopów.
Leasing pracowniczy jest wykorzystywany, gdy:
- zwiększa się zapotrzebowanie na pracowników w danej firmie
- budżet firmy nie pozwala na tworzenie nowych miejsc pracy
- brak wykwalifikowanych pracowników w przedsiębiorstwie
Leasing pracowniczy wywodzi się z Europy Zachodniej. Polega na na wynajmowaniu pracowników na rzecz innych podmiotów gospodarczych.
Korzyści dla firmy:
- Wzrost wskaźnika dochodowości na jednego pracownika
- Poprawa struktury kosztów (m.in. poprzez zmniejszenie kosztów pracy)
- Przetestowanie przyszłych pracowników przed zatrudnieniem
- Nieprzerwane funkcjonowanie we wszystkich działach w firmie
Obowiązki usługodawcy zewnętrznego:
- Sprawdzanie poziomu absencji
- Naliczanie i wypłacanie pensji
Korzyści osiągane przez pracowników:
- Zaistnienie na rynku pracy
- Legalne zatrudnienie (po przetestowaniu pracowników, mogą oni dostać zatrudnienie w danej firmie)
Bibliografia
- Berezka A. (2012). Nietypowe formy zatrudnienia w Polsce na tle wybranych krajów Unii Europejskiej Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, Nr.28, s. 105-107
- Bombiak E. (2014). Kapitał ludzki źródłem elastyczności współczesnych organizacji, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, nr.101
- Encyklopedia Kadr i płac (2014) Czym-jest-leasing-pracowniczy.html Czym jest leasing pracowniczy?
- Hajec M., (2015) Pracownik do wynajęcia – czym jest leasing pracowniczy?
- Kłos M. (2017). Outsourcing w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa, s. 126-127
- Leasing pracowniczy (2010) Leasing pracowniczy
- Pańków M. (2014) Praca tymczasowa – szansa na większą elastyczność rynku pracy czy nowy wymiar prekaryzacji? Problemy Polityki Społecznej Nr.26
- Staroń A., Matejun M. (2007), Zakres wykorzystania elastycznych form zatrudnienia w sektorze MSP, Problemy współczesnej praktyki zarządzania, Vol.1